黨的十九大報告強調，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。在新時代發展征程的道路上，作為保障農產品有效供給“國家隊”“排頭兵”的農墾企業，更是要在激勵的市場競爭中大力弘揚首創和工匠精神。
江蘇省淮海農場有限公司圍繞“奮戰十四五、激發新活力、實現新突破”總體要求，集聚要素資源和力量，大力推進結構調整、體制創新、技術創新、管理創新，釋放創新活力，拓展發展空間，有效推進淮海經濟社會高質量發展。
首創和工匠精神是企業發展的力量源泉
作為農墾企業，我們應充分尊重職工群眾在各個崗位上的首創精神，在評估、協調及完善的基礎上，將這種具有潛在性、前瞻性、創新性的精神與各類人才、設施、管理等資源平臺相融合，使之成為農場經濟社會發展的新抓手，逐步規范化、科學化。這種唯才是學，對于充分尊重職工群眾首創精神的做法，可以讓首創者們以信心和力量，更加專注研究某領域，激發他們干事創業的潛能，讓他們在體現自身能力和水平的同時，也讓企業競爭的優勢得到加強。
只有充分尊重職工群眾的工匠精神，才能把握好企業發展的前進方向?；春＾r場幾位青年骨干，成立了以年輕人為主導的轉型發展工作室，將農場農田高低差大的現狀，用節水、節田，高標準農田建設和智慧農業有效地捆綁在一起，啟動了農田暗管項目的研究和運用。2021年，農場領導對他們超前做法予以支持，通過搭建平臺，投資100多萬元加快試驗項目研發。當年40畝農田暗管試驗田項目的數據全部達到設計要求。江蘇農墾集團公司總經理胡兆輝在現場考察后，要求淮海繼續做好水稻暗管項目的深化研制和推廣完善工作，為下一步在更大范圍內的推廣應用奠定基礎。今年，農場在1萬畝土地整治項目中，專門新辟500畝農田試驗區，投資1400萬元用于農業循環水種植項目，以切實解決好農業上長期面臨的面源污染問題。
尊重職工群眾意愿的首創精神，體現了以人為本的理念。要充分尊重職工群眾的發展意愿，讓大家在干事創業中取得更多更好的成果?；春＾r場通過目標激勵、使命感和責任感的增強，促進大家愛崗敬業；在錘煉職工群眾精益求精的工作作風中，為市場提供高質量的產品；在磨礪堅持不懈的精神品質上，培植內心篤定、著眼于細節的精神特質；樹立不斷創新的開拓理念，實現高質量發展和跨越；在增強團結協作的集體意識方面，把個人愿望和團隊目標結合起來，進一步將創新發展的“蛋糕”做大做強。
尊重職工群眾的首創精神，是調動和保護職工群眾積極性、主動性和創造性的有效途徑。近年來，淮海在農機創新管理行業上呈現出自主創新項目百花齊放的盛況，有7項農機創新項目獲得了國家知識產權局頒發的實用新型專利證書，其中正反旋施肥、播種、開溝、鎮壓一體機的溝壁播種技術不僅在淮海農田全面推廣，并輻射到墾區眾多農場和周邊農村地區；技改激光平整器、機插秧秧池雙邊開溝犁、側邊收割機、生態控草過漏裝置、抗干旱麥田澆灌機、側邊播種機等新型創新機械實用設備，通過淮海麥稻田的試驗示范全面登場，應用前程廣闊，大大提升了農場農機具創新帶來的成果應用及管理水平提升。
激發首創和工匠精神，走持續高質量發展之路
高質量發展需要我們樹立以企為家的理念，緊密結合本企業發展目標，增強職工群眾自我創新意識，堅定創新發展信念，破除制約創新的思想障礙和制度藩籬，并在職工群眾中樹立崇尚創新、追求創新的時代風尚，加快產業升級和經濟轉型。在工作中，通過緊緊配合江蘇農墾集團及農場公司發展戰略，從實踐中發現和培植有創意的發展思路，通過舉一反三，讓更多職工群眾從中能看到自身理想可以實現的途徑，并在激情奮發中取得理想的發展成果。在項目執行過程中，我們要用項目或是課題集聚起整個創新團隊的力量，以寬容的理念和包容的情懷融入更多的人才，在集思廣益中激發創新的活力；我們應切實關注、尊重職工群眾的意愿、意見，保證創新項目研究符合發展需求和預期目標的實現。項目工作開展進程中，我們還需要不時地修正方向，給予工作上的糾偏，為企業發展提供生生不息的源動力。
要充分認識和尊重職工群眾在企業發展中的主體地位。職工群眾處在經濟社會發展的主戰場和企業生產經營活動的最前沿，對于生產經營過程中遇到的問題和困難，他們感受是最真切，也最具有發言權。在實際工作中，淮海有很多方式方法、應用模式、規章制度等都是從基層職工群眾中的意見中提煉出來的。一是在農場層面以中青年為骨干，相繼建成了“轉型發展”“社會治理創新”“健康農場建設”“黨建創新”四個工作室；在基層農機總站成立了“智慧農業”和“農機技改”兩個創新工作室，通過平臺的搭建，讓有志于創新研究工作的人才集聚起來，特別充實以中青年知識分子為代表的中堅力量，充分尊重職工群眾的主體地位和作用，提振大家參與到前沿工作的積極性和創造性；二是在虛心向基層職工群眾學習中，不斷改進領導方式和方法，在傾聽學習和深入研究中，使創新的路子更多元，視野更寬闊。三是通過行政管理為服務指導，為基層職工群眾創新、創業、創造等營造良好的發展環境，為大家施展才華提供更寬闊的舞臺；四是堅持原則性和靈活性相結合，特別是在破解發展難題中放手解放思想，相信并依靠廣大的職工群眾，鼓勵和激勵他們在勇于創新創造中，踐行好人生的價值。
營造好企業和職工群眾共同發展上的濃厚氛圍
一是機制上創新、制度上保證。為鼓勵和支持職工群眾創新創造創業的熱情，2021年3月，淮海農場出臺了《江蘇省淮海農場有限公司創先爭優激勵辦法》，在國家發明創造專利，市級以上科技進步獎，取得首席工程師、技師、學科帶頭人稱號等諸多項目上，設置不同成果就可獲得不同檔次的獎勵政策，有效地激發起廣大職工群眾立足本職工作崗位，進行創新創優創造的聰明才智。這種從制度和政策層面鼓勵職工群眾發明創造、創先爭優，爭做示范、爭當表率、爭創一流的做法，極大程度地調動職工群眾的積極性、主動性、創造性。農場通過技能創新競賽、合理化建議和課題征集等途徑，積極鼓勵大家進行以小發明、小創造、小技改、小創新等內容的首創實踐，真正讓科技成果的推廣、實用技術的開發、工匠精神的專注，成為調動起職工群眾積極性、主動性和創造性的有效載體。
二是政策上引導、政治上關心。匠心聚，百業興。企業的競爭歸根到底是人才的競爭、是勞動者素質的競爭。面對日趨激烈的市場競爭，一個企業的發展能否搶占先機、贏得主動，越來越取決于廣大勞動者素質，尤其是具備創新和工匠精神的勞動者，更是企業的稀缺資源。所以，我們對具備首創和工匠精神的職工群眾，在制定好政策的同時，還要在精神上給鼓勵、政治上給榮譽、經濟上給實惠、生活中給關懷，讓他們成為職工群眾心中的榜樣和示范跟進力量，繼而在更大程度、更廣范圍上推進首創和工匠精神。
三是工作上保障、輿論上支持。對于能切實解決生產中的疑難問題，有效提高產品質量和工作效率，在推進新產品開發、節能減排、降本增效、維護應用、企業管理等工作中創建的成果，可以為企業創造可觀的經濟和社會效益的職工群眾，在工作上為他們提供更高的平臺，更重要的工作崗位，讓研發團隊能得到更多的政策優惠和資金傾斜，通過各類平臺創樹，鼓勵廣大職工群眾立足崗位爭創一流的管理和質量中，實現成果的最大化。對生產管理工作中涌現出來的創新創業成果，我們要通過新聞報道、專題報道等多形式，著力宣傳創新企業、創新成果、創新品牌，激發企業的創新創造活力。宣傳既要見物更要見人，要把宣傳創新成果與宣傳創業人物結合起來，既要宣傳他們為了成功立足崗位、孜孜不倦的創新故事，又要講述他們艱辛奮斗、不甘平凡的創業故事，更要分享他們取得成果的喜悅和在更高更大目標上的雄心，讓創新創業者成為受人尊重的公眾人物，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。（陸軍）