12月13號下午，農場公司組織召開了青年員工座談會。期間8名青年員工分享了他們工作以來的所思所想所感，王燦明書記也很是親和的講訴了他一路走來的漫漫征程，借此勉勵我們青年員工要用百折不撓的精神勇于創建新的宏圖，為淮海帶來更加美好的明天。
我的工作內容總是與電腦打交道，接觸到的工作人員也不多，因而在看到會場里滿是青年職工的時候，我甚至驚訝了一下。他們身形挺拔，朝氣四射；他們昂首挺胸，自信滿滿；他們三五成群，談論間臉上洋溢著燦爛的笑容。那是青春的美好。但是會議一開始后，他們便迅速的調整好了狀態，認真嚴肅的傾聽領導的發言，筆桿子不停的記錄著重要內容。這些場景我都記憶猶新，狀態切換之迅速讓我不由心生敬服，佩服他們將活力與沉穩結合的如此之妙。
在聽大家發言的時候，從他們的稿子中，我能感受到他們的成長。我記得有一位分享了他來到淮海后的三個階段的心理變化，從懵懂無知到心生退意再到最后的涅磐重生，用了最樸實無華的文字敘說著他的一步一腳印。我相信這是絕大多數淮海人的經歷。但是淮海人從不會畏懼困難，都會選擇迎難直上，奮勇前進；也有侃侃而談從“初心”、“信心”、“愛心”、“匠心”、“熱心”和“恒心”這六“心”向我們分享他認為的淮海青年該向“強國”這一偉大愿望交出的答卷；更有職場新手結合了自身崗位要求提出了對自己未來事業上的小小期許，同為“菜鳥”，我能切身感受到她初入職場的緊張又興奮。但在同事的熱心幫助、領導的悉心教導下，我相信我們都能夠很快的融入淮海這個大家庭中，再為淮海的建設貢獻出自己的一份綿薄之力。
到王書記講話時，刷新了我對大領導不易近人的刻板印象。而恰恰相反，王書記是一個很愿意擔任“領路人”的形象的人。他不按“套路”出牌，沒有選擇用威嚴的姿態向我們下達任務，而是向我們講訴了他走這一路以來的艱辛以及如何去適應社會、如何跟隨時代的進步去武裝自己的頭腦。他毫不吝嗇的與我們分享著他的經驗，用親身經歷去推進我們的發展。
這次座談會，讓我受益匪淺，也使我深刻的認識到了自己的不足。我想，這就是座談會的力量吧。也是我們青年人的“攀比心”。在看到了這么多的優秀的人仍然在努力拼搏后，我們還怎么能心安理得的去“躺平”呢？當然是選擇跟緊他們的步伐，提升自我，慢慢縮短與他們之間的距離?。ㄐ靹倌校?/font>