弘揚勞模工匠精神。大力開展爭先創優、選樹典型活動，營造“比、學、趕、幫、超”的環境和氛圍，發揮勞模先進引領示范作用，展示新時期職工新形象，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。抓住“五一”“七一”等時間節點，組織觀看勞模專題片、開展“勞動瞬間”攝影比賽、“中國夢·勞動美”主題誦讀比賽等活動，加深廣大職工對勞動光榮、勞動偉大和勞動美麗的認知。通過黨課教育、典型引路、勞模宣講等，加大引導力度，激勵職工在產業轉型升級中自覺踐行勞模工匠精神。
高奏職工幫扶之歌。為認真貫徹落實中央、省委、集團公司黨委脫貧攻堅決策部署，通過搭建服務平臺、積極開展各項幫扶活動。一是黨政合力。加大民生工程投入，完善各類文化建設惠民設施。二是多舉并措。通過采取產業、就業、助學、危改、結對、節日、兜底等八項幫扶措施，架起職工關懷的橋梁，落實扶貧扶智的初衷，制定《淮海農場有限公司關于建立防止返貧動態監測機制和即時幫扶機制的實施意見》。三是完善幫扶機制。印發《江蘇省淮海農場有限公司職工大病互助基金暫行辦法》，有效發揮醫療互助的補充保障作用。制定《江蘇省淮海農場有限公司“十四五”期間困難職工居民常態化幫扶工作的實施意見》，實現幫扶工作的常態化運行，推動淮海幫扶基礎更加穩固持續。
吹響工會新時代號角。堅持以全面加強自身建設提高工會工作水平為動力，夯實基層工作基礎，扎實抓好工會自身建設，充分發揮“工人先鋒號”示范作用。堅持制度建設常態化，不斷完善企業文化建設制度，增強職工文化建設的規范化與嚴肅性。培植新時期傳承淮海精神的先進典型，健全職工文化活動中心功能，進一步發揚廣大軍墾文化。開展女職工特殊權益監督評估專項服務行動，推進女職工權益保護法律法規的落實。著力加強工會文化人才建設，注入新生血液，優化人員結構，通過各項培訓，激發他們的積極性和創造力，建設一支多層次、復合型的產業工人隊伍。（王超男）